Regelingen voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte
Proefplaatsing
Wil je eerst ontdekken of een werkzoekende goed past binnen jouw organisatie? Met een proefplaatsing kan een werkzoekende tijdelijk meewerken met behoud van uitkering. Zo leer je elkaar beter kennen voordat je een dienstverband aanbiedt.
Lees meer over de proefplaatsing
Loonkostensubsidie
Sommige medewerkers kunnen door een ziekte of beperking tijdelijk minder werkzaamheden uitvoeren. Met loonkostensubsidie ontvang je als werkgever een vergoeding voor het deel van het werk dat de medewerker niet kan uitvoeren. Zo wordt het aantrekkelijker om iemand een kans te bieden.
Lees meer over loonkostensubsidie.
Loondispensatie
Neem je iemand met een Wajong-uitkering in dienst? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van loondispensatie. Je betaalt dan loon op basis van de arbeidsproductiviteit van de medewerker, terwijl UWV het inkomen aanvult.
Lees meer over loondispensatie.
No-riskpolis
Met de no-riskpolis loop je minder financieel risico wanneer een medewerker met een arbeidsbeperking of ziekteverleden ziek wordt. In veel gevallen ontvang je dan een uitkering van UWV voor de loonkosten.
Lees meer over de no-riskpolis.
Werkstage en participatieplaats
Sommige werkzoekenden hebben extra tijd nodig om werkervaring op te doen of werknemersvaardigheden te ontwikkelen. Een werkstage of participatieplaats biedt hiervoor mogelijkheden. Zo kunnen werkzoekenden ervaring opdoen en werken aan een volgende stap richting betaald werk.
Jobcoaching en werkplekaanpassingen
Heeft een medewerker extra ondersteuning nodig op de werkvloer? Dan kunnen voorzieningen zoals jobcoaching of een werkplekaanpassing uitkomst bieden. Deze ondersteuning helpt medewerkers om hun werk succesvol en zelfstandig uit te voeren. Kijk voor de aanvraag van werkplekaanpassingen op de website van de gemeente in jouw regio.
SOWIS-subsidie voor statushouders
Werkgevers die statushouders in dienst nemen, kunnen mogelijk gebruikmaken van de SOWIS-subsidie. Hiermee kun je investeren in bijvoorbeeld taalondersteuning, begeleiding op de werkvloer en een goede introductie binnen de organisatie.
Lees meer over de SOWIS-subsidie.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers uit bepaalde doelgroepen aannemen, bijvoorbeeld mensen met een ondersteuningsbehoefte. Hiermee worden eventuele extra kosten voor begeleiding gedeeltelijk gecompenseerd.
Lees meer over loonkostenvoordeel.
Advies voor werkgevers
Weet je niet zeker welke regeling bij jouw situatie past? De gidsen van Werkcentrum Rijnmond denken graag met je mee. We bekijken samen welke ondersteuning beschikbaar is, welke voorwaarden gelden en hoe je een regeling kunt aanvragen.
Neem contact op via het contactformulier.
