Loonkostensubsidie

Wil je iemand in dienst nemen die door een fysieke of mentale beperking niet het wettelijk minimumloon kan verdienen? Dan spreken we van een werknemer met verminderde loonwaarde. Daar kun je als werkgever loonkostensubsidie voor aanvragen. De loonkostensubsidie compenseert werkgevers voor het gedeelte van het werk dat de werknemer door de (arbeids)beperking niet kan leveren. Overweeg je loonkostensubsidie aan te vragen? Werkcentrum Rijnmond denkt graag met je mee en helpt je op weg.

Wat is loonkostensubsidie?

Werknemers met een ondersteuningsbehoefte kunnen niet altijd het minimumloon verdienen, bijvoorbeeld omdat zij minder snel of minder uren kunnen werken. Met loonkostensubsidie kunnen zij toch het wettelijk minimumloon verdienen. Werkgevers vragen de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. Met een loonwaardemeting wordt bepaald hoe hoog de subsidie zal worden. Loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon.

Loonkostensubsidie kan aangevraagd worden voor mensen die vallen onder de Banenafspraak.
Loonkostensubsidie kan aangevraagd worden voor jongeren die recent een opleiding aan het voortgezet speciaal onderwijs, het praktijkonderwijs of de entreeopleiding hebben afgebroken (schoolverlaters) en starten op de arbeidsmarkt.
Bij werk met extra ondersteuning en loonkostensubsidie wordt ook wel gesproken van een garantiebaan.

Loonkostensubsidie aanvragen

Een werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. De gemeente vergoedt daarna het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon aan de werkgever. Met een loonwaardemeting wordt vastgesteld wat iemands productiviteit is ten opzichte van een andere collega. De uitkomst laat zien of loonkostensubsidie kan worden ingezet. In overleg met de gemeente kun je voor het eerste half jaar van het dienstverband kiezen tussen forfaitaire loonkostensubsidie of voor loonkostensubsidie op basis van de objectief vastgestelde loonwaarde. De gemeente of het Werkcentrum kan je hierbij adviseren.

Extra dienstverlening bij loonkostensubsidie

Proefplaatsing: heb je iemand op het oog voor een vacature met loonkostensubsidie, en ontvangt de kandidaat op dit moment een uitkering? Dan kan een proefplaatsing een goede eerste stap zijn. De kandidaat werkt dan een korte periode met behoud van uitkering. Zo krijg je extra tijd om te ontdekken of de functie en de kandidaat goed bij elkaar passen.
Jobcoaching: Voor mensen die hulp nodig hebben bij werken kan jobcoaching uitkomst bieden. De jobcoach heeft regelmatig contact met de medewerker en helpt bij communicatie, problemen op werk of contact met de werkgever.
No-riskpolis: Neem je iemand in dienst uit het doelgroepregister van UWV? Dan kun je bij ziekte mogelijk gebruikmaken van de no-riskpolis. Dit is een landelijke regeling voor looncompensatie bij ziekte.
Werkvoorzieningen: Voor mensen met een ondersteuningsbehoefte is hulp beschikbaar om het werk mogelijk te maken. Denk aan hulp bij vervoer, een aangepast werkplek of werkplekaanpassing. De gemeente kan je meer vertellen over de mogelijkheden.

Advies nodig bij loonkostensubdie?

Werkcentrum Rijnmond denkt graag met je mee. We kunnen ondersteunen bij het vinden van personeel en adviseren je graag bij de beschikbare regelingen om het werk mogelijk te maken. Neem contact met ons op voor meer informatie.