Proefplaatsing
Twijfel je of een kandidaat geschikt is voor een functie? Met een proefplaatsing kun je een werkzoekende tijdelijk laten meedraaien binnen jouw organisatie. Tijdens deze periode behoudt de kandidaat zijn of haar uitkering en betaal jij als werkgever geen loon. Zo kunnen jullie allebei ontdekken of er een goede match is.
Wat is een proefplaatsing?
Een proefplaatsing is een regeling van UWV voor mensen met een uitkering die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk. De werkzoekende werkt tijdelijk binnen jouw organisatie, terwijl de uitkering doorloopt. Hierdoor kun je in de praktijk beoordelen of de werkzaamheden en de functie goed aansluiten bij de kennis, vaardigheden en mogelijkheden van de werkzoekende.
Voor wie is een proefplaatsing bedoeld?
Een proefplaatsing kan worden ingezet voor werkzoekenden met een WW-, WIA-, WAO-, Wajong-, WAZ-, IOW- of Ziektewetuitkering. De regeling is bedoeld voor mensen voor wie het vinden van werk niet vanzelfsprekend is en voor werkgevers die eerst willen bekijken of een nieuwe medewerker geschikt is voor de functie.
Wat zijn de voordelen voor werkgevers?
- Je maakt zonder loonkosten kennis met een potentiële nieuwe medewerker.
- Je kunt beoordelen of een werkzoekende geschikt is voor de functie.
- Je draagt bij aan de arbeidsparticipatie van mensen met een ondersteuningsbehoefte.
- In sommige situaties kan een jobcoach ondersteuning bieden tijdens het traject.
Hoe lang duurt een proefplaatsing?
Een proefplaatsing duurt meestal twee maanden. Als er meer tijd nodig is om te beoordelen of een werkzoekende het werk aankan, kan UWV in sommige gevallen toestemming geven voor een langere proefplaatsing. De maximale duur van de proefplaatsing is zes maanden.
Welke voorwaarden gelden?
Om gebruik te maken van een proefplaatsing moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo mag de werkzoekende niet eerder in dezelfde functie binnen jouw organisatie hebben gewerkt. Daarnaast moet je als werkgever de intentie hebben om de werkzoekende na een succesvolle proefplaatsing minimaal zes maanden in dienst te nemen.
Ook ben je verplicht een aansprakelijkheidsverzekering voor de werkzoekende af te sluiten. Daarnaast maak je samen afspraken over bijvoorbeeld werktijden, begeleiding en eventuele reiskosten.
Hoe vraag je een proefplaatsing aan?
De werkzoekende vraagt de proefplaatsing aan bij UWV. De aanvraag wordt vervolgens door zowel de werkzoekende als de werkgever ondertekend. UWV beoordeelt daarna of de proefplaatsing kan plaatsvinden. Meestal ontvang je binnen twee weken een reactie.
Na een succesvolle proefplaatsing
Bevalt de samenwerking van beide kanten? Dan kan de werkzoekende bij jouw organisatie in dienst treden als medewerker. Een proefplaatsing biedt werkgevers de kans om een nieuwe medewerker goed te leren kennen voordat er een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden.
Meer weten?
Wil je weten of een proefplaatsing mogelijk is binnen jouw organisatie? Neem contact op via het contactformulier. We denken graag met je mee over deze regeling en andere ondersteuningsmogelijkheden voor werkgevers.
Meer informatie vind je op de websites van UWV en Ondernemersplein.
