Heb je een vraag en wil je graag iemand spreken bij het Werkcentrum? Contact

No-riskpolis

Wil je een medewerker aannemen die een ziekteverleden heeft of een arbeidsbeperking? Dan kan de no-riskpolis een interessante regeling zijn. Met deze regeling van UWV loop je als werkgever minder financieel risico als een medewerker ziek wordt.

Wat is de no-riskpolis?

De no-riskpolis is een regeling van UWV die werkgevers ondersteunt bij het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking of ziekteverleden. Wordt een medewerker met een no-riskpolis ziek? Dan kun je mogelijk een Ziektewet-uitkering van UWV ontvangen.

Daarnaast heeft ziekte van deze medewerker meestal geen gevolgen voor de premie die je betaalt voor de Ziektewet of WIA.

Wat zijn de voordelen voor werkgevers?

  • Minder financiële risico’s bij ziekte van een medewerker.
  • Mogelijkheid om een Ziektewet-uitkering van UWV te ontvangen.
  • Geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA door ziekte van de medewerker.
  • Meer zekerheid bij het aannemen van mensen met een ondersteuningsbehoefte of ziekteverleden.

Voor wie geldt de no-riskpolis?

De no-riskpolis kan gelden voor verschillende groepen werkzoekenden en medewerkers. Bijvoorbeeld mensen met een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering, mensen die in het doelgroepregister van de banenafspraak staan of mensen die gebruikmaken van bepaalde voorzieningen.

Of een medewerker onder de no-riskpolis valt, hangt af van de persoonlijke situatie. UWV beoordeelt dit op basis van de geldende voorwaarden.

Moet je de no-riskpolis aanvragen?

Nee. Als een medewerker voldoet aan de voorwaarden, kent UWV de no-riskpolis automatisch toe. Je hoeft hiervoor zelf geen aanvraag in te dienen.

Wordt de medewerker ziek? Dan geef je bij de ziekmelding aan UWV door dat mogelijk sprake is van een no-riskpolis. UWV controleert vervolgens of de regeling van toepassing is.

Hoe lang geldt de no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt vaak gedurende de eerste vijf jaar van het dienstverband. Voor sommige groepen medewerkers geldt de regeling langer of zelfs zolang zij werkzaam zijn bij een werkgever.

De no-riskpolis en re-integratie

Ook wanneer een medewerker onder de no-riskpolis valt, blijven werkgever en medewerker samen verantwoordelijk voor de re-integratie bij ziekte. De regeling verandert niets aan de verplichtingen rondom verzuimbegeleiding en herstel.

Waarom is de no-riskpolis interessant?

De no-riskpolis maakt het aantrekkelijker om mensen met een ondersteuningsbehoefte of een ziekteverleden een kans te geven. Hierdoor krijgen meer mensen toegang tot werk, met meer zekerheid voor werkgevers.

Meer weten?

Wil je weten of een medewerker onder de no-riskpolis valt of welke andere regelingen beschikbaar zijn voor werkgevers? Neem contact op via het contactformulier. We helpen je graag verder.

Meer informatie vind je op de website van UWV.

Graag iemand spreken of wil je een vraag stellen?

Neem contact met ons op of kom langs