Loonkostenvoordeel (LKV)
Neem je een werknemer aan die moeilijk aan werk komt? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV). Deze regeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming wanneer zij mensen uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen. Het Loonkostenvoordeel kan de kosten van een nieuwe medewerker verlagen en stimuleert inclusief werkgeverschap.
Wat is het Loonkostenvoordeel (LKV)?
Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een regeling van de overheid voor werkgevers die mensen aannemen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Het LKV maakt onderdeel uit van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Werkgevers ontvangen een tegemoetkoming wanneer zij werknemers uit specifieke doelgroepen in dienst nemen of houden.
Wanneer heb je recht op Loonkostenvoordeel?
Je kunt mogelijk in aanmerking komen voor het LKV als je een werknemer aanneemt die:
- een uitkering ontvangt en de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt;
- een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt;
- een arbeidsbeperking heeft;
- is opgenomen in het doelgroepregister.
Ook kun je recht hebben op Loonkostenvoordeel wanneer je een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden herplaatst in een nieuwe of aangepaste functie binnen je organisatie.
Hoe vraag je Loonkostenvoordeel aan?
Voor het aanvragen van het LKV is een doelgroepverklaring nodig. Deze verklaring wordt aangevraagd door de werknemer bij het UWV of de gemeente.
Om gebruik te kunnen maken van het Loonkostenvoordeel is een doelgroepverklaring nodig. De werknemer vraagt deze verklaring zelf aan bij het UWV of de gemeente. Alleen met een geldige doelgroepverklaring kun je als werkgever het Loonkostenvoordeel ontvangen.
Ook voor jongeren met een doelgroepverklaring die een betaalde stage of bijbaan hebben, kun je mogelijk in aanmerking komen.
Het UWV verzorgt de uitvoering van het LKV. Bekijk de voorwaarden, duur en bedragen op de website van het UWV.
Wat is het verschil tussen Loonkostenvoordeel en loonkostensubsidie?
Hoewel de namen op elkaar lijken, zijn Loonkostenvoordeel (LKV) en loonkostensubsidie twee verschillende regelingen.
Loonkostenvoordeel (LKV)
- Financiële tegemoetkoming voor werkgevers.
- Gericht op specifieke doelgroepen.
- Aanvraag via de loonadministratie met een doelgroepverklaring.
- Niet afhankelijk van de loonwaarde van de werknemer.
Loonkostensubsidie
- Compensatie voor werknemers die door een arbeidsbeperking minder productief zijn.
- Gebaseerd op loonwaarde.
- Aanvraag via de gemeente.
- Bedoeld om werkgevers te compenseren voor verminderde arbeidsproductiviteit.
Advies voor werkgevers
Wil je weten of jouw organisatie in aanmerking komt voor het Loonkostenvoordeel of andere werkgeversregelingen? De adviseurs van Werkcentrum Rijnmond helpen je graag bij het vinden van personeel, subsidiemogelijkheden en inclusief werkgeverschap.
Heb je hulp nodig bij de aanvraag van loonkostenvoordeel. Neem dan contact op met Werkcentrum Rijnmond. We helpen je graag verder.
Veelgestelde vragen
Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers aannemen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een arbeidsbeperking of uitkering.
Om Loonkostenvoordeel aan te vragen heeft de werknemer een doelgroepverklaring nodig. De uitvoering van de regeling verloopt via het UWV.
Loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die iemand uit een doelgroep aannemen. Loonkostensubsidie compenseert werkgevers wanneer een werknemer door een arbeidsbeperking minder productief is dan gemiddeld.
