Statushouders
Ben je op zoek naar gemotiveerd personeel? Overweeg dan eens een statushouder in dienst te nemen. Statushouders zijn mensen die naar Nederland zijn gevlucht en een werk- en verblijfsvergunning hebben gekregen. Zij willen werken aan een nieuw bestaan. Een betaalde baan is voor hen de basis om dat op te kunnen bouwen. Help jij ze de regie over hun leven terug te pakken door hen een kans te bieden op werk? Je krijgt er gemotiveerde werknemers voor terug.
Waarom een statushouder in dienst nemen?
Statushouders hebben een verblijfs- én werkvergunning en willen graag een nieuw bestaan opbouwen. Ze brengen motivatie, talent en diversiteit mee. Dit levert het je als werkgever op:
-
Gemotiveerde & loyale werknemers
-
Meer diversiteit en inclusie
-
Betere integratie en participatie
-
Mogelijke invulling van sociale verplichtingen / SROI
Bij Werkcentrum Rijnmond kun je aangeven dat je overweegt een statushouder in dienst te nemen. Onze collega’s begeleiden mensen die willen én kunnen werken en ondersteunen je bij het vinden van passend personeel. Daarbij kijken we naar talenten, motivatie, taalniveau, werkervaring en opleiding.
Is er een match?
Dan zorgen wij voor passende begeleiding en een goede voorbereiding op de baan. Dit kan onder andere bestaan uit:
- Een voorschakeltraject
De nieuwe werknemer start bijvoorbeeld één dag per week, om geleidelijk in de functie te groeien. - Gerichte taaltraining
Samen ontwikkelen we een intensieve taaltraining op maat, afgestemd op de taal van de sector en de dagelijkse praktijk op de werkvloer. - Coaching op de werkvloer
Vaak wordt voor de eerste zes maanden een jobcoach ingezet. Deze ondersteunt bij motivatie, werkhouding, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden. Daarnaast helpt de jobcoach zowel werknemer als werkgever bij het omgaan met eventuele cultuurverschillen en fungeert hij of zij als sparringpartner bij vragen of uitdagingen. Ook ondersteunt de jobcoach de werkgever bij de ontvangst en begeleiding van de nieuwe medewerker. - Subsidieregeling statushouders
Voor het aannemen van statushouders is een subsidie beschikbaar. Klik hier voor meer informatie. - Samewerken met statushouders
Hoe ga je om met verschillen in gewoontes en verwachtingen op de werkvloer? En vooral: hoe zorg je dat iedereen zich gezien en betrokken voelt? Tijdens de eendaagse training van PUIK krijg je praktische handvatten en inzichten om effectief samen te werken met statushouders. Klik hier voor meer informatie.
Wennen aan een nieuwe werkplek
Om te onderzoeken of de werknemer past bij het bedrijf en de functie, kun je een proefplaatsing afspreken. In deze periode van maximaal twee maanden krijgt de nieuwe medewerker de kans om in de functie te groeien, met behoud van uitkering.
Is betaald werk nog niet direct mogelijk? Dan kun je statushouders ook ondersteunen door een werkervaringsplek aan te bieden. Hierbij doen zij tijdelijk werkervaring op, waarbij ontwikkeling en leren centraal staan.
Bekijk voor advies over de begeleiding van statushouder ook de handreiking van de Rijksoverheid: Begeleiden van statushouders op de werkvloer
Subsidies voor statushouders
De taal en cultuur op de werkvloer kunnen voor statushouders soms een probleem zijn. Voor een snelle en zachte landing in uw organisatie stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een subsidie beschikbaar. De subsidie is bedoeld om statushouders te ondersteunen met vaktaal en het bijbrengen van de cultuur in de organisatie. Want hoe sneller de nieuwe medewerker is ingewerkt, hoe beter voor je bedrijf.
Voor statushouders die extra ondersteuning nodig hebben bij de start van een baan, is er opstart-coaching. Deze begeleiding richt zich op zowel de statushouder als de werkgever, met als doel een duurzame samenwerking op de werkvloer.
- Je kunt bij Werkcentrum Rijnmond aangeven dat je overweegt een statushouder in dienst te nemen.
- Onze collega’s begeleiden mensen die willen en kunnen werken. Zij helpen je met het vinden van passend personeel op basis van talenten, motivatie, taalniveau, werkervaring en opleiding.
- Is er een match? Dan zorgen wij passende begeleiding en voorbereiding op de baan. Dit kan bestaan uit:
- Een voorschakeltraject: de nieuwe werknemer begint bijvoorbeeld een dag in de week om ‘in de baan te groeien’.
- Gerichte taaltraining: samen ontwikkelen we een intensieve taaltraining op maat, toegespitst op de taal van de sector en de werkvloer.
- Coaching op de werkvloer. Vaak wordt een jobcoach aangesteld voor de eerste zes maanden. De jobcoach richt zich op de motivatie, werkhouding, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden van de werknemer. Een jobcoach kan de nieuwkomers en werkgever ook bewust maken van cultuurverschillen. Daarnaast ondersteunt de jobcoach de werkgever bij de ontvangst en opvang van de nieuwe werknemer en een sparringpartner bij eventuele uitdagingen.
- Om te onderzoeken of de werknemer past bij het bedrijf en de functie, kun je een proefplaatsing afspreken. In deze periode van maximaal twee maanden krijgt de nieuwe medewerker de tijd om in de baan te groeien, met behoud van uitkering.
- Betaald werk is niet altijd meteen mogelijk. Je kunt statushouders ook helpen door eerst een werkervaringsplek aan te bieden. Hierin doet de statushouder tijdelijk werkervaring op waar ontwikkeling centraal staat.