Heb je een vraag en wil je graag iemand spreken bij het Werkcentrum? Contact
Werkcentrum Rijnmond > Werkgever >

Leven Lang Ontwikkelen (LLO)

Investeren in opleiden en ontwikkelen van je medewerkers kent veel voordelen. Mensen raken gemotiveerder, gaan efficiënter werken en worden breder inzetbaar. Uit onderzoek blijkt dat als je goed voor je medewerkers zorgt ze vaak langer blijven. Wij helpen je op weg met Leven Lang Ontwikkelen (LLO).

Waar begin je met LLO?

Aan de slag gaan met de ontwikkeling van je medewerkers gaat je bedrijf veel opleveren, maar waar begin je? En hoe zorg je ervoor dat de ontwikkeling aansluit op de strategie van je organisatie. Werkcentrum Rijnmond helpt je graag met een scan om de status van de leer en ontwikkelcultuur in jouw bedrijf te bepalen, en om de stap te maken naar een lerende organisatie.

 

Op weg naar een lerende organisatie in drie fases:

Fase 1. Inventarisatie en ontwikkeling

Jouw organisatie maakt concrete stappen om de toekomstdoelen en belangrijke ontwikkelingen van je organisatie te vertalen naar een plan voor leren en ontwikkelen. Denk aan een overzicht van verplichte opleidingen en trainingen, het benodigde budget voor leren en ontwikkelen en maakt concreet hoe informeel leren je medewerkers verder kan helpen.

Fase 2. Implementatie en gebruik

Je maakt in je organisatie duidelijk waarom en hoe je verder wilt met Leven Lang Ontwikkelen en de behoeften van de werknemers en de onderneming worden omgezet naar een ontwikkelplan per medewerker. Medewerkers die aan de slag gaan met leren en ontwikkelen worden begeleid. De leidinggevenden kunnen het traject van Leven Lang Ontwikkelen goed ondersteunen.

Fase 3. Borgen en doorontwikkelen

Leren en ontwikkelen wordt steeds meer onderdeel van jouw organisatie. Er wordt gewerkt met een systematische aanpak van leren en ontwikkelen, de aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en bijgestuurd. Daarin wil je niet alleen zorgen dat kennis en vaardigheden up to date zijn, maar ook dat cruciale kennis wordt geborgd en dat je werknemers een motiverend toekomstperspectief zien. Een toekomst waarin ze kunnen blijven ontwikkelen. Bijvoorbeeld door loopbaanpaden.

Scan jouw organisatie

We helpen je graag met een scan om de status van je leer- en ontwikkelcultuur te bepalen, een stappenplan maken, leerwerktrajecten en met persoonlijk advies. Doe nu de Level UP scan van 5 minuten en ontdek wat leren en ontwikkelen voor jouw bedrijf betekent en welke uitdagingen in jouw sector spelen.

Klik hier om de scan te starten