Wet Banenafspraak voor werkgevers

Wet Banenafspraak: kansen voor werkgevers in Rijnmond

Volgens de Wet Banenafspraak moeten werkgevers bijdragen aan extra werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel is om deze groep meer kansen te bieden op duurzaam werk. In de arbeidsmarktregio Rijnmond zetten werkgevers, gemeenten en andere partners zich samen in om meer dan 10.000 mensen uit de doelgroep naar werk te begeleiden.

Hoe helpt Werkcentrum Rijnmond bij de Wet Banenafspraak?

Werkcentrum Rijnmond maakt het eenvoudiger om mensen uit de doelgroep Banenafspraak in dienst te nemen. Samen bekijken we wat jouw organisatie nodig heeft en welke ondersteuning het beste past.

• Uitleg over de Wet Banenafspraak en het doelgroepregister.
• Inzicht in de mogelijkheden voor jouw organisatie.
• Ondersteuning bij het vinden van passende kandidaten.
• Begeleiding bij het volledige werving- en selectieproces.
• Advies over functie-inrichting, jobcarving en functiecreatie.
• Begeleiding bij een succesvolle start op de werkvloer.
• Ondersteuning bij het creëren van draagvlak binnen teams.
• Coaching en begeleiding van werkgever en medewerker na plaatsing.
• Advies over subsidies, voorzieningen en financiële regelingen.

Passende kandidaten vinden voor jouw organisatie

Het vinden van geschikte medewerkers hoeft niet ingewikkeld te zijn. Wij brengen jouw personeelsbehoefte in kaart en zoeken kandidaten die aansluiten bij de werkzaamheden en bedrijfscultuur. Zo vergroot je de kans op een duurzame plaatsing en een succesvolle samenwerking voor zowel werkgever als medewerker.

Ondersteuning bij plaatsing en begeleiding

Een goede start is belangrijk voor langdurig succes. Daarom ondersteunen wij werkgevers en medewerkers ook ná indiensttreding. We denken mee over begeleiding op de werkvloer en kunnen waar nodig extra ondersteuning organiseren, zoals jobcoaching of coaching op de werkplek.

Daarnaast kunnen we je adviseren om de nieuwe samenwerking soepel te laten verlopen. Zo ontstaat een inclusieve werkomgeving waarin iedereen optimaal kan bijdragen.

Jobcarving en inclusief werkgeverschap

Soms kan het slim zijn om werkzaamheden anders te organiseren. Met jobcarving worden bestaande taken herverdeeld of functies aangepast, zodat werk beter aansluit bij de talenten van medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak.

Dit biedt kansen voor zowel werkgevers als werknemers. Het zorgt voor efficiënter werk, betere inzet van talent en een sterker fundament voor inclusief werkgeverschap.

Regelingen, subsidies en financiële voordelen

Werkgevers die medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak aannemen, kunnen mogelijk gebruikmaken van verschillende regelingen en tegemoetkomingen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Vergoeding voor werkplekaanpassingen en voorzieningen.
• Inzet van een jobcoach.
• Loonkostenvoordeel (LKV).
• De no-riskpolis.
• Andere vormen van ondersteuning die duurzame inzetbaarheid bevorderen.

Wij adviseren je graag over de regelingen die voor jouw organisatie interessant kunnen zijn.

Waarom deelnemen aan de Wet Banenafspraak?

De Wet Banenafspraak biedt werkgevers de kans om gemotiveerde medewerkers aan te trekken en tegelijkertijd maatschappelijk impact te maken. Je investeert in een divers personeelsbestand, versterkt inclusief werkgeverschap en vergroot de arbeidsmarktkansen voor mensen met een arbeidsbeperking.

Daarnaast kan sociaal werkgeverschap een positieve rol spelen bij aanbestedingen en opdrachten waarbij Social Return wordt meegewogen.

Meer weten over de Wet Banenafspraak?

Wil je weten wat de Wet Banenafspraak voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op met Werkcentrum Rijnmond. Onze adviseurs denken graag met je mee over werving, begeleiding, subsidies en de mogelijkheden binnen jouw organisatie.