Om- en bijscholen van medewerkers
Investeer in de ontwikkeling van jouw medewerkers
Werkcentrum Rijnmond ondersteunt werkgevers bij het vinden van passende ontwikkelmogelijkheden. Van korte scholingstrajecten tot praktijkgericht leren op de werkvloer: er zijn verschillende routes om medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden te laten ontwikkelen.
Leven Lang Ontwikkelen (LLO)
Leven Lang Ontwikkelen draait om blijven leren gedurende de hele loopbaan. Voor werkgevers biedt dit kansen om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, mee te laten groeien met veranderingen in het werk en beter voorbereid te zijn op ontwikkelingen binnen de sector.
Leren hoeft niet altijd plaats te vinden in een klaslokaal. Juist leren op de werkvloer, praktijkleren en kortdurende scholing maken het mogelijk om ontwikkeling te combineren met dagelijkse werkzaamheden. Kijk voor meer informatie op de pagina over LLO.
Ontwikkelpaden
Ontwikkelpaden maken inzichtelijk welke stappen medewerkers kunnen zetten binnen een beroep, functie of sector. Ze laten zien welke kennis, vaardigheden en opleidingen nodig zijn om door te groeien of over te stappen naar een andere functie.
Voor werkgevers bieden ontwikkelpaden een praktisch hulpmiddel om gesprekken over ontwikkeling en loopbanen te voeren. Ook kunnen ontwikkelpaden helpen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers uit andere sectoren door duidelijk te maken welke stappen nodig zijn om succesvol in te stromen. Kijk voor meer informatie ook op de pagina van de Rijksoverheid over ontwikkelpaden.
Mbo-certificaten
Niet iedere medewerker heeft direct een volledige opleiding nodig. Soms is het voldoende om specifieke kennis of vaardigheden te ontwikkelen. In dat geval kan een mbo-certificaat uitkomst bieden.
Een mbo-certificaat is een officieel erkend bewijs voor een afgerond onderdeel van een mbo-opleiding. Hierdoor kunnen medewerkers gericht worden bijgeschoold voor specifieke werkzaamheden of functies. Dat maakt mbo-certificaten bijzonder interessant voor werkgevers die snel willen inspelen op veranderingen binnen hun organisatie. Kijk voor meer informatie over mbo-certificaten en diploma’s op de website van onze partner S-BB.
Praktijkverklaringen en mbo-verklaringen
Voor sommige medewerkers sluit leren in de praktijk beter aan dan het volgen van een opleidingstraject. Een praktijkverklaring biedt dan mogelijkheden. Hierbij leert iemand specifieke werkprocessen op de werkvloer en ontvangt daarvoor een officieel bewijs.
Praktijkverklaringen zijn vooral waardevol voor mensen die het behalen van een volledig diploma of certificaat lastig vinden, maar wel over talenten beschikken en zich verder willen ontwikkelen. Zo krijgen medewerkers erkenning voor wat zij in de praktijk hebben geleerd en vergroot je als werkgever hun inzetbaarheid. Kijk voor meer informatie over mbo-certificaten en diploma’s op de website van onze partner S-BB.
Leren en werken combineren
Een belangrijk voordeel van praktijkleren is dat medewerkers zich ontwikkelen terwijl zij werkzaam blijven binnen jouw organisatie. Nieuwe vaardigheden kunnen direct worden toegepast in de praktijk, waardoor leren en werken elkaar versterken.
Dit maakt om- en bijscholing aantrekkelijk voor zowel huidige medewerkers als nieuwe medewerkers die zich willen ontwikkelen in een andere functie of richting. Kijk voor meer informatie over dit onderwerp en de mogelijkheden bij onze partner S-BB.
Werkcentrum Rijnmond helpt werkgevers verder
Wil je meer weten over de mogelijkheden voor om- en bijscholing binnen jouw organisatie? Werkcentrum Rijnmond helpt werkgevers graag bij het vinden van passende leer- en ontwikkeltrajecten.
Ook voor vragen over Leven Lang Ontwikkelen, ontwikkelpaden, mbo-certificaten, praktijkverklaringen en inclusiviteit op de werkvloer kun je bij ons terecht. Samen kijken we hoe jouw organisatie kan investeren in de medewerkers van vandaag én morgen. Neem contact met ons op voor meer informatie en advies.
