Harrie-training: begeleiding op de werkvloer
Door goede begeleiding te organiseren, vergroot je de kans op een succesvolle en duurzame plaatsing van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben.
Wat is een Harrie?
Harrie is de naam voor de ideale collega die een werknemer met een extra ondersteuningsbehoefte begeleidt op de werkvloer. De naam Harrie staat voor:
- Hulpvaardig
- Aalert
- Realistisch
- Rustig
- Instruerend
- Eerlijk
Een Harrie helpt nieuwe collega’s bij het inwerken, beantwoordt vragen en ondersteunt waar nodig. Hierdoor ontstaan meer begrip, betere samenwerking en een inclusieve werkomgeving.
Waarom een Harrie-training volgen?
Niet iedere medewerker die extra ondersteuning nodig heeft, vraagt daar zelf om. Daarom is het belangrijk dat collega’s signalen herkennen en weten hoe zij ondersteuning kunnen bieden.
Tijdens een Harrie-training leren deelnemers hoe zij werknemers met een arbeidsbeperking, Wajong-uitkering, banenafspraak-indicatie of andere ondersteuningsbehoefte kunnen begeleiden. Ook krijgen zij praktische handvatten om gesprekken te voeren en ondersteuning op de werkvloer vorm te geven.
Wat leer je tijdens een Harrie-training?
De training richt zich op de dagelijkse praktijk. Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn:
- de competenties van een Harrie;
- praktische begeleiding op de werkvloer;
- inzicht in verschillende doelgroepen;
- communicatie- en gesprekstechnieken;
- het creëren van een inclusieve werkomgeving;
- het delen van praktijkervaringen en oplossingen.
De training is geschikt voor leidinggevenden, collega’s, jobcoaches en andere professionals die betrokken zijn bij begeleiding op de werkvloer.
Voor welke werknemers is de Harrie-aanpak geschikt?
De Harrie-aanpak kan ondersteuning bieden aan werknemers die extra begeleiding nodig hebben, zoals mensen met:
- een arbeidsbeperking;
- een Wajong-uitkering;
- een indicatie banenafspraak;
- een ondersteuningsbehoefte op de werkvloer;
- een andere culturele achtergrond of taalbarrière.
Door een vaste collega als aanspreekpunt aan te wijzen, ontstaat meer duidelijkheid en vertrouwen voor zowel de werknemer als het team.
Inclusief werkgeverschap in de praktijk
Een succesvolle plaatsing stopt niet bij het aannemen van een nieuwe medewerker. Goede begeleiding, begrip binnen het team en duidelijke communicatie zijn belangrijk voor duurzame inzetbaarheid.
Met een Harrie op de werkvloer investeer je als werkgever in een sterke basis voor inclusief werkgeverschap en een werkomgeving waarin iedereen mee kan doen.
Advies voor werkgevers
Wil je meer weten over de Harrie-training, inclusief werkgeverschap of het aannemen van werknemers met een ondersteuningsbehoefte? Neem contact op met Werkcentrum Rijnmond. Onze adviseurs denken graag mee over passende ondersteuning, subsidies en praktische oplossingen voor jouw organisatie.
Veelgestelde vraag: Wat is een Harrie?
Een Harrie is een collega die werknemers met een extra ondersteuningsbehoefte ondersteunt en begeleidt op de werkvloer. Harrie staat voor Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk.
Veelgestelde vraag: Voor wie is de Harrie-training bedoeld?
De training is bedoeld voor collega’s, leidinggevenden en andere professionals die medewerkers met een arbeidsbeperking of ondersteuningsbehoefte begeleiden.
Veelgestelde vraag: Wat levert een Harrie-training op?
De training helpt organisaties om werknemers succesvol en duurzaam aan het werk te houden door begeleiding op de werkvloer te versterken en inclusief werkgeverschap te bevorderen.