Opstart-coaching op de werkvloer voor statushouders en werkgevers
Als een statushouder een baan heeft gevonden in Nederland, is dat een grote stap naar een nieuw bestaan. Soms is het in het begin nog best moeilijk. Bijvoorbeeld door de taal, nieuwe regels op het werk of dingen die ze thuis moet regelen. Met opstart-coaching krijgt de statushouder extra begeleiding bij de eerste maanden van werk. Zo kunnen ze goed beginnen én hun baan behouden. En wordt de werkgever in het begin ook ontzorgd. Zo helpt de opstart-coach onder andere met Nederlandse taal op het werk, wennen aan de Nederlandse werkcultuur, praktische zaken zoals toeslagen, administratie of kinderopvang en vragen of problemen waar statushouders tegenaan lopen op het werk.
Het opzetten van een regionale pool met opstart-coaches was een lang gekoesterde wens. Door de krachten regionaal te bundelen heeft het werkcentrum Rijnmond samen met Mixblik deze pool opgezet. Dit jaar kunnen we ongeveer 30 statushouders en werkgevers in de regio ondersteunen.
“Ik merk dat ik snel vooruitga.”
Zes statushouders zijn aan de slag gegaan bij IKEA Barendrecht. Samen met opstart-coaching werken ze onder andere aan taalgebruik en vakjargon. De zin die veelvuldig wordt gebruikt, rolt er nu soepel uit: “Mevrouw, ik ben net nieuw. Ik haal er even een collega bij.” Een kandidaat zei: “De Nederlandse mensen kunnen zo snel praten! Maar dit is de enige omgeving waar ik heel de dag door de Nederlandse taal spreek. Ik merk dat ik snel vooruitga.” Een ander zegt: “Al mijn collega’s werken hier al bijna 20 jaar. Ze zijn allemaal bij Ikea op een functie begonnen en zijn door de jaren heen steeds verder gegroeid.” Dit zien eigenlijk alle kandidaten om zich heen. Samen met opstart-coaching werken de kandidaten aan hun persoonlijk ontwikkelplan.
Lees hier verder voor meer informatie, voorwaarden en aanmelding: Opstart-coaching statushouders Rijnmond – Werkcentrum Rijnmond