Werken en leren onder één dak
“Wij denken in ontwikkelingsmogelijkheden voor iedereen”, legt Kim uit. “Wanneer iemand bij ons binnenkomt, kijken we niet alleen naar een beschikbare baan, maar ook naar welke richting iemand op wil. Wordt het techniek, logistiek of administratie? Of toch productiewerk, zoals het verpakken van groente en fruit? Bij ons is er voor ieder wat wils.
Een plek voor iedereen
De enige voorwaarden vanuit Kobus is dat de kandidaten Nederlands of Engels spreken. Paul: “Wij zorgen er vervolgens voor dat ze bij meerdere opdrachtgevers ingewerkt worden. Zo zijn ze flexibel inzetbaar in een volledige werkweek van 40 uur. Voor de opdrachtgevers, waar we nauw mee samenwerken, is het een aantrekkelijke manier om in te spelen op piekseizoenen. De kandidaten worden goed voorbereid zodat ze meteen van meerwaarde zijn.”
Als een opdrachtgever ziet dat iemand goed functioneert, kan de kandidaat doorstromen naar een vaste werkplek. Vanaf dat moment is het mogelijk om een opleidingstraject te volgen. “Het uiteindelijke doel is dat mensen een erkende MBO-opleiding volgen en doorgroeien”, legt Paul uit.
Nieuwe kansen
Inmiddels woont Fenkel zeven jaar in Nederland en zijn familie volgde hem twee jaar geleden. Hij kwam via zijn werkconsulent bij de gemeente in contact met Kobus. “Ik had een kennismaking met Kim en jobcoach Junny, zij zijn van het programma ‘Statushouders aan het Werk’ bij de gemeente Rotterdam. Daarna kreeg ik een rondleiding bij Bakker Barendrecht. Sinds november werk ik daar. Ik heb het naar mijn zin, ik pak groenten en fruit in voor de supermarkt en stapel dozen en kratjes op elkaar. Soms is het best zwaar, maar het scheelt me weer een bezoek aan de sportschool.”
Fenkel waardeert de mogelijkheden die Kobus biedt: “Het is goed dat ik straks kan leren zodat ik kan doorgroeien. Eigenlijk wilde ik profvoetballer worden, maar nu kijk ik naar nieuwe kansen. Over vijf jaar hoop ik verder gevestigd te zijn in Nederland, misschien getrouwd te zijn en een andere functie te hebben door de opleidingen van Kobus.”
Sociaal ondernemen
Kobus zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt. “We kijken ook naar mogelijkheden voor blinden en slechthorenden”, vertelt Kim. “We merken dat bedrijven open staan voor aanpassingen, zoals lichtsignalen voor slechthorenden. Veel bedrijven willen sociaal bijdragen, en wij helpen hen daarbij. Natuurlijk moeten we ook geld verdienen, maar ons sociale doel is minstens zo belangrijk.”
Extra ondersteuning voor werknemers
Naast werk, krijgen werknemers ook begeleiding op maat. Paul: “We hebben twee jobcoaches en leiden mensen intern op, zodat statushouders en reguliere werknemers op de juiste manier ondersteund worden.” Daarnaast heeft Kobus een budgetcoach en een sociaaljuridisch medewerker in huis. “We organiseren vitaliteitsdagen met trainingen over financiën, werkhouding en gezondheid”, vult Kim aan. “Mensen leren van elkaar en bouwen een stabiel werkritme op.”
Kobus biedt diverse erkende opleidingen en certificaten aan om medewerkers verder te helpen in hun carrière. Zo kunnen ze via SVO-vakopleiding food een MBO-opleiding volgen, bijvoorbeeld voor Entree medewerker versindustrie (MBO1) of Productieleider versindustrie (MBO4). Voor wie zich verder wil specialiseren in logistiek of techniek, zijn er opleidingen tot logistiek medewerker, operator of assistent teamleider.
Paul: “Naast de MBO-trajecten bieden we ook praktijkgerichte trainingen met certificaten. Medewerkers kunnen een VR-training volgen om te oefenen voor functies als operator of logistiek medewerker. Of hun certificaat behalen voor het bedienen van een elektronisch pallettruck, heftruck of reachtruck.”
Met werken en leren onder één dak in een gastvrije omgeving voelt iedereen zich direct thuis bij Kobus. Benieuwd? Check de website voor meer informatie: https://kobusbv.nl
Wil jij ook het verschil maken als werkgever of ben je op zoek naar passend werk? Kom eens langs bij Werkcentrum Rijnmond of neem contact met ons op.