Van opvang naar werk bij DHL
Ik wil graag bezig zijn
Mohammed is blij dat hij aan het werk is. “Ik doe als productiemedewerker alles met pakketjes en sealen.” De stap naar werk kwam sneller dan hij had verwacht. “Noortje van Cadsand & Maarten Ter Linde, jobhunters Pilot van Opvang naar Werk, is naar het asielzoekerscentrum (AZC) gekomen om mensen werk aan te bieden. Ik heb meteen aangegeven dat ik geïnteresseerd ben. Na een week kon ik al aan de slag. Ik kreeg werkschoenen en een pasje voor de deur.
Het is leuk hier, ik wil graag bezig zijn. En ik wil Nederlands praten, mensen leren kennen.
“Werkvertrouwen bemiddelt mensen, ook met een ondersteuningsbehoefte, naar duurzaam werk,” legt Stephanie uit. “En we ondersteunen zowel kandidaten als opdrachtgevers met subsidies, certificeringen en specifieke trajecten. Die ondersteuning is maatwerk.”
Sommige kandidaten hebben extra hulp nodig om te wennen aan werkritme, taal of verwachtingen op de werkvloer. Bij Mohammed is dat niet het geval. “Hij is heel gedreven en werkt hard.” Voor flexwerkers die wél extra ondersteuning nodig hebben, is Chhaya op de werkvloer het eerste aanspreekpunt. Zij monitort of alles goed gaat. Mohammed vindt die begeleiding prettig. “Het geeft me zelfvertrouwen,” zegt hij.
Leren op de werkvloer
Voor Mohammed zit groei vooral in certificaten en stappen vooruit. “Ik wil graag een certificaat halen om met een heftruck te kunnen werken,” zegt hij. “Ik heb ervaring met heftrucks in mijn land. En als ik een werkvergunning voor vijf jaar krijg, dan wil ik ook graag mijn vrachtwagenrijbewijs halen.” Stephanie herkent dat als een logisch vervolg. Olympia koppelt kandidaten aan werkgevers, maar kijkt ook naar ontwikkeling, bijvoorbeeld via trainingen en certificaten die passen bij iemands ervaring en ambitie.
Samenwerking achter de schermen
In deze pilot is er veel afstemming tussen Olympia, DHL en de gemeente. “We zijn vaak in overleg met elkaar,” vertelt Stephanie. “Om te kijken waar de mogelijkheden liggen, ook bij andere opdrachtgevers.” Op de werkvloer pakt DHL de dagelijkse aansturing op; Olympia blijft betrokken bij begeleiding en ontwikkeling waar nodig.
Wat levert het op?
Hoewel Mohammed en andere kandidaten nog niet lang aan het werk zijn, ziet Chhaya al het effect. “Mohammed wordt gezien als een hele fijne collega,” zegt ze. “Er zit genoeg toekomstperspectief in.” En het gaat om meer dan één succesverhaal. De Pilot van Opvang naar Werk leverde al waardevolle lessen op én concrete resultaten: meer dan 57 plaatsingen. Binnen de inzet waarbij Stephanie betrokken is, ziet zij ook groei. “Wij hebben op dit moment zo’n vijf plaatsingen gerealiseerd,” zegt ze. “Dat succes zetten we in 2026 graag door.”
Vooruitkijken
Als mensen eenmaal vertrouwen voelen, gaat het snel. “Ze krijgen competenties aangeleerd,” zegt Chhaya. “Je ziet een duidelijke stijgende lijn.” Mohammed is daar het levende bewijs van: iemand die wil werken, wil leren en vooruit wil. “Ik wil Nederlands praten, mensen leren kennen,” zegt hij. En ondertussen groeit zijn plan stap voor stap mee met de kansen die hij krijgt.
Meer weten over de Pilot van Opvang naar Werk? Neem contact op met vanopvangnaarwerkwi@rotterdam.nl.