Samenwerken met statushouders: een praktische training voor werkgevers

Tijdens de training komen allerlei vragen aan bod: Wie zijn deze nieuwkomers? Hoe ga je om met verschillen in gewoontes en verwachtingen? En met welke praktische regels moet je rekening houden? “Daarnaast benadrukken we hoe diversiteit een verrijking kan zijn voor je organisatie”, vertellen trainers Lars Lustenhouwer en Jaap van Spengen van PUIK.training.

De trainers krijgen veel vragen over onder andere taalbarrières, cultuurverschillen, veiligheid op de werkvloer en mogelijkheden om statushouders te plaatsen. “Bij PUIK hebben we hier een effectief vierstappenplan voor ontwikkeld dat het leerproces ondersteunt. Dit plan lichten we toe en sturen we na afloop naar alle deelnemers.”

Van theorie naar praktijk

Emir Zigic volgde de training met plezier. Hij is jobcoach bij Road Rebels, een sociale onderneming die mensen vanuit een uitkering opleidt tot vrachtwagenchauffeur. “Het was gelukkig niet alleen maar theorie, maar werd meteen gekoppeld aan praktijkvoorbeelden. Daarnaast was het heel interactief. Er kwamen zelfs blokken en ballonnen aan te pas.”

Tijdens de training zat Emir met mensen uit verschillende sectoren. “Heel waardevol, want je kan praktijkervaringen met elkaar delen.” Dat onderlinge contact is volgens de trainers een belangrijk onderdeel van de training. “Het geeft ons altijd veel voldoening als deelnemers aan het einde van de dag contactgegevens uitwisselen om kennis te delen en tot nieuwe matches te komen.”

Culturele verschillen

Wat Emir het meest is bijgebleven van de training, zijn de kleine culturele verschillen die tot grote misverstanden kunnen leiden. “Als je bij ons om 8 uur begint, gaan we ervan uit dat je er rond kwart voor 8 bent, zodat je speling hebt en tijd hebt om om te kleden. Voor iemand met een migratieachtergrond kan 8 uur beginnen betekenen dat je om 8 uur binnen bent. Waar zij denken: we zijn op tijd, denken wij: eigenlijk te laat. Het even aangeven en uitleggen, voorkomt een hoop onbegrip.”

Volgens Emir zit het ook in gesprekken die niet direct werkgerelateerd zijn. “We zijn ons bewuster van vragen als ‘Hoe was je weekend of vakantie?’, omdat we ons nu meer realiseren dat niet iedereen dezelfde mogelijkheden heeft. En als je niet mee kan praten, heeft dat toch invloed op je werkplezier.”

De motor van integratie

Uiteindelijk draait de training volgens Lars en Jaap om het belang van werken met statushouders. “Dat is niet alleen cruciaal voor de statushouders zelf, maar ook voor de werkgevers met personeelstekort en voor de samenleving als geheel. Werk is immers de motor van integratie en een belangrijke manier om een nieuwe taal te leren.”

Daar is Emir het mee eens. “Ik vind dat iedereen die gemotiveerd is een kans verdient. Er zijn veel statushouders met genoeg kennis en kunde. Als we hen iets meer ruimte geven, zie ik dat alleen maar als een kans voor de arbeidsmarkt. En als je niet goed weet waar te beginnen, dan is zo’n training echt een aanrader.”

Meer weten?

Benieuwd naar de training? Op donderdag 5 november 2026 staat de volgende gepland van 9.00 tot 16.00 uur in Capelle aan den IJssel. Deelname is gratis en inclusief lunch. Meld je aan via: statushoudersaanhetwerk@rotterdam.nl.

Wil je meer weten over de andere vormen van ondersteuning in het begeleiden van statushouders? Neem vrijblijvend contact op via het bovenstaande e-mailadres.