Partnerschap vakbonden: minder uitval van werkenden en schat aan kennis
Kim werkt sinds 2004 als loopbaancoach. “Het mooie is dat je heel verschillende mensen ontmoet. Wat zij gemeen hebben, is dat hun werk of toekomst verandert. Dat kan komen door ontwikkelingen als AI of veranderingen binnen de organisatie, of doordat iemand niet meer op zijn plek zit.”
VCP-De Unie biedt loopbaanbegeleiding via Toekomstpro(o)f. Alle werkenden die onzeker zijn over hun baan of dreigen uit te vallen kunnen hier gratis aan deelnemen, ook niet-leden. Dat maakt het heel toegankelijk. Kim: “Dat vind ik ook erg waardevol aan het partnerschap met Werkcentrum Rijnmond. Ik zit regelmatig op een van hun locaties in de regio, waar mensen gewoon binnenwandelen met vragen. Het is enorm laagdrempelig, waardoor je een brede doelgroep kunt helpen.”
Inzicht en een plan
De loopbaanbegeleiding begint altijd met een intake. Daarin onderzoekt Kim wat iemand nodig heeft. “Sommige mensen willen ontdekken waar hun talenten liggen. Anderen weten al wat ze willen, maar nog niet hoe ze daar komen. Bijvoorbeeld omdat zij een opleiding niet kunnen betalen of willen weten of een leerwerktraject bij hen past.”
Meestal volgen daarna drie gesprekken. Deelnemers krijgen oefeningen en loopbaantesten en gaan thuis verder met opdrachten. Ook kunnen het cv, LinkedIn-profiel, mogelijke functies en opleidingen aan bod komen. “Maar het gesprek blijft het belangrijkst. Door goed door te vragen, ontdekt iemand vaak meer mogelijkheden dan hij eerst zag”, vertelt Kim.
Onderzoeken wat echt bij je past
Laatst hielp Kim een jongeman die via Werkcentrum Rijnmond bij haar terechtkwam. “Hij was sinds de middelbare school maar doorgegaan, verloor zijn baan en nu wilde hij de kans pakken om eindelijk te onderzoeken wat echt bij hem paste.” Samen brachten ze zijn talenten en mogelijkheden in kaart. Ook sprak hij met mensen over hoe verschillende beroepen er in de praktijk uitzien. “Hij ging naar buiten met een gericht plan en heeft inmiddels een leerwerkplek. Mensen vergeten soms wat ze allemaal kunnen. Het is mooi als iemand dat weer ziet en met vertrouwen een volgende stap zet.”
Een warme overdracht
Werkcentrum Rijnmond en de vakbonden weten elkaar steeds beter te vinden. Als een werkende ondersteuning nodig heeft, kan een gids van het Werkcentrum diegene doorverwijzen naar de loopbaancoaches.
Andersom kan Kim snel schakelen met partners als er bijvoorbeeld extra begeleiding, scholing of kennis over een sector nodig is. “Het is geen kwestie van iemand doorsturen en loslaten”, zegt Kim. “We zorgen voor een warme en persoonlijke overdracht. Ik weet wat de gidsen die werkenden naar de juiste partij begeleiden van mij nodig hebben en zij weten waarvoor ze bij mij terechtkunnen. En in het uitzonderlijke geval dat iets misgaat, dan kunnen we het snel oplossen. Het is echt van ons samen.”
Inspelen op wat er nodig is
Ook de uitwisseling van kennis is waardevol. De partners bespreken ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals personeelstekorten binnen bepaalde branches en signalen die coaches in gesprekken ophalen. “We verbinden individuele loopbaanvragen aan wat er breder nodig is op de arbeidsmarkt. Daar bouwen we samen op voort in een meerjarenagenda, om nog meer mensen beter te kunnen helpen in de toekomst.”
De regionale campagne sluit aan bij de samenwerking, waarmee het Werkcentrum Rijnmond laat zien dat werkenden, werkzoekenden en werkgevers via één plek de juiste ondersteuning kunnen vinden. Kim: “We hebben allemaal hetzelfde doel: mensen helpen om duurzaam en met vertrouwen te blijven werken.”