Met SOWIS wordt investeren in mensen nét een stap makkelijker
Barclay bestaat al 47 jaar. André werkt inmiddels zo’n dertig jaar in het familiebedrijf, dat hij overnam van zijn ouders. De zaak biedt ruimte voor zo’n 120 zitplaatsen, 60 binnen en 60 buiten.
Ongeveer drie jaar geleden kwam André via de gemeente voor het eerst in contact met een statushouder. “Ik was in het begin best huiverig,” vertelt hij. “Je vraagt je toch af hoe het werkt en of alles goed geregeld is.” Toch besloot hij het een kans te geven. Dat pakte goed uit. Een jonge man uit Eritrea werkte twee jaar met veel plezier bij Barclay in de keuken.
Inmiddels werken er opnieuw statushouders in het team, onder wie Fadi uit Syrië. “Fadi werkt nu een maand of vier in de keuken,” zegt André. “Hij volgt ook een opleiding aan de kokschool, die wij voor hem betalen. Hij is superblij en wij ook. Hij werkt netjes en komt altijd op tijd.”
SOWIS gaf dat extra zetje
Via Caroline Beckmann van het programma Statushouders aan het Werk van gemeente Rotterdam hoorde André over SOWIS. Zij wees hem op de regeling en adviseerde hem bij het invullen van de formulieren. “Dat was voor mij heel prettig,” zegt hij. “Je haalt toch mensen met een andere achtergrond en cultuur in huis. Dan is het mooi als je daar ondersteuning bij krijgt.” Volgens André helpt de subsidie om iemand goed te laten landen in het bedrijf. “Het motiveert om het gewoon te gaan proberen. Het geeft net even dat zetje.”
Begeleiding vraagt aandacht
De grootste uitdaging in het begin is vaak taal. Toch hoeft dat volgens André geen struikelblok te zijn. “Met handen en voeten en veel voordoen kom je een eind,” zegt hij. “Na een maand of twee doen ze het al heel aardig.”
Barclay investeert bewust in begeleiding. Zo neemt André medewerkers ook mee naar de groothandel, de slager en de visboer. “Dan zien ze hoe het werkt en hoe het vak in elkaar zit. Misschien kunnen ze daar later zelf weer iets mee.” Ook taal krijgt veel aandacht. “We praten alleen Nederlands met elkaar. Dan zie je soms dat ze met sprongen vooruitgaan.”
Waardevol voor het hele team
Volgens André brengen de medewerkers veel mee. “Hun inzet vooral. Ze zijn echt dankbaar dat ze hier mogen werken.” Bij Barclay werken in totaal 18 mensen. De samenwerking in het team verloopt goed. “Natuurlijk heb je soms verschillen in cultuur of gewoontes, maar dat hoeft geen probleem te zijn.”
Een personeelsuitje maakte voor André extra duidelijk waarom dit belangrijk is. “Dan zie je die blije gezichten. Dan denk je: ja, hier doen we het voor.”
Gewoon proberen
André hoopt dat meer werkgevers de stap durven zetten. Uit eigen ervaring weet hij hoeveel het kan opleveren, voor de medewerker én voor het bedrijf. Daarom deelt hij zijn ervaringen ook graag met anderen. Werkgevers die vragen hebben of overwegen een statushouder in dienst te nemen, mogen altijd contact met hem opnemen.
SOWIS helpt bij een goede start en begeleiding op de werkvloer. Lees meer over de regeling of neem contact op met Werkcentrum Rijnmond.