Leerwerktraject bij Breijer geeft mensen een kans in de techniek

Voor Breijer gaat het traject om meer dan alleen het opleiden van nieuwe medewerkers. Contractmanager Dalibor Vidovic ziet het vooral als een manier om mensen kansen te bieden en te laten zien dat Breijer een plek is waar zij kunnen groeien. “Iedereen verdient een kans. Ik vind dat bijna een morele plicht.”

Samenwerking als basis

Een belangrijke schakel in het traject is Buitengewoon, het sociale initiatief van Facilicom Groep. Zij begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het vinden van passend werk. Volgens Bianca Stam-Verhoeven, regionaal accountmanager van de gemeente Rotterdam, is dat bijzonder. “Zij kunnen echt maatwerk leveren aan kandidaten.”

Vanuit de jarenlange samenwerking tussen de gemeente Rotterdam en Buitengewoon werd het traject onder de aandacht gebracht bij partners van de gemeente, waaronder het UWV en de regiogemeenten. Werkcentrum Rijnmond vormt daarbij de koepel waaronder deze partners samenwerken aan hetzelfde doel: zo veel mogelijk mensen aan duurzaam werk helpen. Via deze partners konden kandidaten voor het traject worden aangedragen.

De werving- en selectiedag werd dan ook goed bezocht door ruim 45 kandidaten. Volgens Dalibor was die dag een belangrijk moment om te ontdekken wie affiniteit had met techniek en gemotiveerd was om zich verder te ontwikkelen. Uiteindelijk gingen twaalf kandidaten door.

Een van hen was Elson. Technische ervaring had hij nog niet, maar motivatie, doorzettingsvermogen en een open houding naar mensen had hij wel. Hij werkte jarenlang in een magazijn, maar wilde graag iets anders. Daarom ging hij langs bij het UWV. “Daar is echt gekeken waar mijn kansen lagen en zo kwam ik bij het traject van Breijer terecht.”

Ontdekken wat past

Het leerwerktraject werd in 2024 voor het eerst uitgerold en in 2025 volledig herzien. In acht weken volgden kandidaten cursussen en liepen ze mee op de werkvloer. Zo maakten ze kennis met verschillende aspecten van het technische vak. Ook was er aandacht voor vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.

Het traject is bewust breed oriënterend. “Je kunt kennismaken om te ontdekken of het bij je past”, vertelt Bianca. Voor Elson werd al snel duidelijk waar zijn interesse lag. “Legionellapreventie sprak me meteen aan. Water is zo belangrijk, voor mensen en voor de natuur.”

Het traject werd afgesloten met een officieel certificaat. Voor de kandidaten was dat een moment om trots op te zijn, maar voor Elson betekende het ook een nieuwe stap: hij mocht uiteindelijk bij Breijer aan het werk.

Een baan met plezier

Nu gaat Elson met plezier naar zijn werk. “En dat is voor het eerst. Elke dag leer ik iets nieuws. Geen dag is hetzelfde, elk gebouw is anders.” De persoonlijke begeleiding maakte voor hem het verschil. “Bij andere bedrijven vonden ze dat ik te weinig ervaring had. Maar hier werd er anders gekeken.”

Dat persoonlijke contact vindt Elson zelf ook belangrijk in zijn werk. “Als ik bij een gebouw aankom, ga ik niet meteen aan het werk. Ik stel me eerst voor en maak een praatje. Als het contact goed zit, gaat de rest ook beter.”

Zijn verhaal laat zien hoe het leerwerktraject mensen de mogelijkheid geeft om hun talenten te ontdekken, ervaring op te doen en uiteindelijk door te stromen naar werk. Voor Breijer is het tegelijkertijd een investering in nieuwe vakmensen. Zoals Dalibor het samenvat: “Werken met mensen is leuk. Maar het wordt pas echt waardevol als je ziet dat iemand groeit en jij daar een stukje aan hebt mogen bijdragen.”

Meer weten?

In november starten Breijer en Buitengewoon met een nieuw leerwerktraject Techniek & Onderhoud. Gemotiveerde kandidaten uit regio Rotterdam zijn welkom op de wervingsdag. Die vindt plaats op 29 oktober 2026 van 12.00 tot 15.30 uur bij Breijer in Rotterdam.

Heb je een geschikte kandidaat in gedachten? Neem dan contact op via info@wijzijnbuitengewoon.nl of bel 06-16063897.

Er zijn nog veel meer leerwerktrajecten waarin mensen de kans krijgen om zich te ontwikkelen in een vak. Zo loopt er vanuit de samenwerking tussen de gemeente Rotterdam en Buitengewoon een leerwerktraject van Gom voor schoonmaakmedewerkers in opleiding bij de Erasmus Universiteit. Hier leren mensen het schoonmaken van kantoren en onderwijsruimtes.

Benieuwd of zo’n leerwerktraject iets voor jou is? Vraag dan meer informatie op bij je contactpersoon van de gemeente of het UWV.

Wil je als bedrijf een leerwerktraject aanbieden? Neem dan contact op met Werkcentrum Rijnmond. Wij denken graag mee over het opzetten ervan.