Duo for a job: twee generaties, één toekomst
Het idee ontstond in 2013 in Brussel, vertelt Marije. “Aan de ene kant zagen onze oprichters jongeren met een migratieachtergrond die moeilijk toegang kregen tot de arbeidsmarkt. Aan de andere kant zit er bij 50-plussers ontzettend veel kapitaal: kennis, levenservaring en een groot netwerk. Die groepen hebben elkaar veel te bieden, maar ze komen elkaar nauwelijks tegen. Wij zorgen voor die verbinding.”
Dat blijkt effectief: internationaal zijn er inmiddels meer dan tienduizend duo’s gevormd. In Rotterdam waren dat vorig jaar 120 koppelingen, dit jaar groeit dat naar 160 en zo zet de trend zich voort.
Hoe werkt het?
De aanpak is zorgvuldig. Mentoren krijgen vooraf een vierdaagse training met modules over onder andere diversiteit, coaching en het sociale domein. Zowel jongeren als mentoren starten met een informatiesessie en een grondige intake. Daarna zoekt de organisatie naar de juiste match. “Het gaat niet alleen om sector of ervaring, maar ook om klik en persoonlijkheid,” legt Marije uit. “Voor de start van het traject ontmoeten mentor en mentee elkaar eerst vrijblijvend, om te ervaren of er een klik is. Pas als beiden zich daar goed bij voelen, gaan ze samen verder.”
“Vervolgens volgt een traject van zes maanden waarin het duo elkaar twee keer per week ontmoet. “Het is een gestructureerd proces, met ruimte voor maatwerk. We houden contact via de coördinator en organiseren intervisies en workshops. Vaak ontstaat er een bijzondere band die na het traject blijft bestaan.”
Verhalen die raken
Een voorbeeld dat Marije zelf begeleidde is de koppeling van Eric, een drukbezette manager bij Vopak, en Ali uit Jemen, petroleum engineer. “Eric had geen ervaring met mentorschap, maar raakte gemotiveerd door Ali’s enthousiasme. Samen ontdekten ze waarom solliciteren niet lukte en vonden ze een andere ingang. Ali begon onder zijn niveau, maar zit inmiddels drie stappen hoger, op het niveau dat bij hem past. Het was prachtig om te zien hoe ze elkaar verrijkten.”
Via Rikx zichtbaar voor bedrijven
Sinds kort staat DUO for a JOB op het Rikx-platform. “Dat maakt ons zichtbaar voor bedrijven die social return willen realiseren,” vertelt Marije. “Niet ieder bedrijf heeft 50-plussers in dienst om mentor te worden, maar via Rikx kunnen ze ons ook financieel steunen. Zo helpen ze jongeren vooruit én geven ze ervaren professionals de kans hun kennis en ervaring door te geven.”
Blik vooruit
DUO for a JOB blijft trouw aan de kracht van mentoring tussen jongeren en 50-plussers, maar wil de komende jaren verder groeien. “We willen meer jongeren bereiken dus we breiden binnenkort uit naar Utrecht,” zegt Marije. Om die ambitie waar te maken, zijn bedrijven onmisbaar. “Stap in die trein. Het is een kans om maatschappelijk verschil te maken en tegelijk je eigen organisatie toekomstbestendig te houden. Dit programma verbindt generaties, doorbreekt bubbels en laat zien hoeveel we van elkaar kunnen leren.”
Ontdek het project van DUO for a JOB op rikxplatform.nl. Daarmee draag je bijaan kansen voor jongeren én het benutten van de kracht van ervaren professionals.