Abed vond gouden tip op banenmarkt
Op de banenmarkt in maart van dit jaar organiseerde Abed, samen met programmamanager Alexandra Poeth en projectleider Geert van Emden, een workshop voor de partners van het Werkcentrum. Om hen te informeren over talentvolle werkzoekenden die de weg op de Nederlandse arbeidsmarkt nog niet kennen of bijvoorbeeld de taal nog onvoldoende spreken. Want wat veel nieuwkomers, zoals de Syrische Abed, vaak ontbreekt is een netwerk. “Ik ben sociaal en ontmoet veel mensen. Maar toch werkte dat niet. Een professioneel netwerk opbouwen: hoe doe je dat? En hoe kun je je ervaring bewijzen?”
Een kans voor Abed
Abed had al werkervaring opgedaan in het buitenland en een masterdiploma van een Nederlandse universiteit. Toch kreeg hij steeds een afwijzing. “Ik kreeg geen kans om op gesprek te komen. Hoe kon ik laten zien wat ik kon?” Dat was moeilijk, maar hij bleef actief. “Alexandra en haar team bleven vacatures, workshops en cursussen doorsturen. Dat was heel fijn. Ik maakte er dankbaar gebruik van.”
Het delen van zijn verhaal tijdens de workshop leverde tien koffiegesprekken op. Deelnemers kregen een Werkcentrum-mok mee met daarin Abeds contactgegevens. Daarna volgden uitnodigingen om kennis te maken. “Ik kreeg veel nuttig advies. Over hoe ik mezelf kon presenteren en mijn profiel sterker kon maken.” Eén advies bleek de gouden tip: bezoek een werkbeurs in Amsterdam.
Met cv op pad
Abed ging erheen met zijn cv op zak en ontmoette het HR-team van Sogeti. “Ik had daar al eens gesolliciteerd. Nu kon ik mezelf voorstellen. Ze bekeken mijn cv en wilden een afspraak maken.” Dat persoonlijke contact leidde tot een officieel gesprek. Inmiddels is hij door zijn proeftijd en heeft hij een vast contract.
Voor Abed betekent zijn baan dat hij zich weer verder kan ontwikkelen in zijn vakgebied. “Het was een lange weg. Nu wil ik doorgaan met AI en daarmee iets moois doen voor Nederland.” Hij adviseert andere nieuwkomers vooral niet op te geven: “Ontmoet nieuwe mensen en blijf actief. Verbeter je taal, volg een cursus of werk aan een eigen project. Blijf jezelf ontwikkelen en vooral: blijf proberen.”
Op zoek naar talent?
Zoek jij ook talentvol personeel? Denk dan eens aan nieuwkomers. Neem contact op met het programma Asielzoekers en Statushouders aan het werk: Statushoudersaanhetwerk@rotterdam.nl Of kijk op deze pagina van onze website.