Statushouders
Waarom een statushouder in dienst nemen?
Statushouders hebben een verblijfs- én werkvergunning en willen graag een nieuw bestaan opbouwen. Ze brengen motivatie, talent en diversiteit mee. Dit levert het je als werkgever op:
-
Gemotiveerde & loyale werknemers
-
Meer diversiteit en inclusie
-
Betere integratie en participatie
-
Mogelijke invulling van sociale verplichtingen / SROI
Bij Werkcentrum Rijnmond kun je aangeven dat je overweegt een statushouder in dienst te nemen. Onze collega’s begeleiden mensen die willen én kunnen werken en ondersteunen je bij het vinden van passend personeel. Daarbij kijken we naar talenten, motivatie, taalniveau, werkervaring en opleiding.
Is er een match? Dan zorgen wij voor passende begeleiding en een goede voorbereiding op de baan. Dit kan onder andere bestaan uit:
-
Een voorschakeltraject
De nieuwe werknemer start bijvoorbeeld één dag per week, om geleidelijk in de functie te groeien. -
Gerichte taaltraining
Samen ontwikkelen we een intensieve taaltraining op maat, afgestemd op de taal van de sector en de dagelijkse praktijk op de werkvloer. -
Coaching op de werkvloer
Vaak wordt voor de eerste zes maanden een jobcoach ingezet. Deze ondersteunt bij motivatie, werkhouding, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden. Daarnaast helpt de jobcoach zowel werknemer als werkgever bij het omgaan met eventuele cultuurverschillen en fungeert hij of zij als sparringpartner bij vragen of uitdagingen. Ook ondersteunt de jobcoach de werkgever bij de ontvangst en begeleiding van de nieuwe medewerker.
Om te onderzoeken of de werknemer past bij het bedrijf en de functie, kun je een proefplaatsing afspreken. In deze periode van maximaal twee maanden krijgt de nieuwe medewerker de kans om in de functie te groeien, met behoud van uitkering.
Is betaald werk nog niet direct mogelijk? Dan kun je statushouders ook ondersteunen door een werkervaringsplek aan te bieden. Hierbij doen zij tijdelijk werkervaring op, waarbij ontwikkeling en leren centraal staan.
