Werken met nieuwkomers
Meer over de doelgroepen
Dit zijn vluchtelingen die bescherming vragen en nog in de asielprocedure zitten. Afhankelijk van de fase van de asielprocedure, mogen asielzoekers na drie maanden verblijf in Nederland onder bepaalde voorwaarden werken. Hiervoor moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning aanvragen bij het UWV. Op het identiteitsbewijs van de asielzoeker staat vermeld of zo’n tewerkstellingsvergunning vereist is.
Dit zijn mensen die asiel hebben aangevraagd en inmiddels een verblijfsvergunning hebben gekregen. Zij mogen werken en hebben op de arbeidsmarkt dezelfde rechten en plichten als andere inwoners van Nederland.
Meer informatie over statushouders
EU-arbeidsmigranten zijn afkomstig uit andere EU-landen en zijn van grote waarde voor onze economie. Ze vervullen cruciale rollen in sectoren waar veel vraag is naar fysieke arbeid.
Mensen die vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor Oekraïne mogen in Nederland werken zonder werkvergunning. Werkgevers zijn wel verplicht om hun tewerkstelling te melden bij het UWV.
Op deze praatplaat zie je alle doelgroepen in één overzicht en wat dit voor jou als werkgever aan mogelijkheden biedt.
- De vaktaalapp biedt een oplossing voor bedrijven en organisaties waar mensen werken die wel het vak beheersen (of dit snel kunnen leren) maar niet de (vak)taal. Hierbij gaat het om analfabeten en/of praktijk- leerders met taalniveau A0 tot B1.
- LexiconPro hertaalt bestaande werkinstructies en vakinhoudelijke teksten van de werkgever naar begrijpelijk taalniveau (A2 of B1), met behoud van vaktaal. Op deze manier blijven inhoud en context behouden, terwijl de teksten beter toegankelijk worden voor anderstalige medewerkers.
- Vertaaloortje werkt met de app Timekettle. Eenmaal geïnstalleerd op een telefoon kan verbinding worden gemaakt met de vertaaloordopjes. De vertaling wordt na het inspreken van woorden of hele zinnen in de eigen taal uitgesproken, of de correcte vertaling in tekst weergegeven. De tekst is ook te lezen op je smartphone.
- Taalbuddy op het werk geeft anderstalige medewerkers de kans om Nederlands te oefenen met collega’s. Dat helpt bij het leren van de taal en het wennen aan de bedrijfscultuur.
- In de regio Rijnmond werken we samen aan een sterkere arbeidsmarkt met het Taalconvenant. Hierbij zijn diverse taalaanbieders aangesloten. Zij bieden niet alleen inburgerings- en algemene taaltrajecten, maar ook maatgerichte vaktaalmodules, afgestemd op sectoren als bouw, logistiek, techniek, schoonmaak en zorg. Werkgevers die willen investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun anderstalige medewerkers vinden via dit netwerk snel en eenvoudig de juiste ondersteuning.